Menu

Materiały szkoleniowe

Zorganizowane poszukiwanie pracy

« wstecz

Efektywne poszukiwanie pracy – krok po kroku

Zależy Ci na tym, żeby możliwie szybko znaleźć pracę, która spełni Twoje oczekiwania i będzie sprzyjać rozwojowi? Zaangażuj się w poszukiwania, ale najpierw określ swoje cele i zaplanuj, jak je osiągniesz.

Jeśli chcesz zrobić coś dobrze, potraktuj zadanie poważnie i przygotuj się do jego realizacji. O efektywnym poszukiwaniu wymarzonej pracy decydują: 

  1. Świadomość własnych możliwości i oczekiwań

Wykorzystuj doświadczenia edukacyjne i zawodowe, by coraz lepiej poznawać siebie, swoje predyspozycje, mocne i słabe strony, potrzeby itd. Dzięki takiemu podejściu odkryjesz własną drogę zawodową i zyskasz motywację do rozwoju.

  1. Selekcja ofert

Ważne, żebyś odpowiadał na te oferty pracy, które są zgodne z Twoimi oczekiwaniami. Prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, wzrośnie, jeśli będziesz uwzględniać wymagania pracodawców i wykażesz w CV, że je spełniasz. 

  1. Profesjonalne przygotowanie i zaangażowanie

Poświęcaj czas i wysiłek na poszukiwania. Stwórz poprawne CV, w którym zamieścisz opis swojego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Bierz udział w spotkaniach rekrutacyjnych, zdobywaj informacje na temat firm i monitoruj sytuację w branży.

  1. Systematyczność

Ważne, żebyś codziennie przeglądał ogłoszenia i odpowiadał na interesujące Cię oferty. Dzięki systematyczności nie przeoczysz informacji, które wydadzą Ci się ciekawe. Sprawisz również, że wzrosną Twoje szanse na szybkie znalezienie wymarzonej pracy. https://www.pracuj.pl/praca

  1. Refleks

W trakcie poszukiwań liczy się czas. Jeśli znajdziesz atrakcyjne ogłoszenie, nie zwlekaj z odpowiedzią. Aplikuj jak najszybciej. Być może dzięki temu otrzymasz szansę uczestnictwa w kolejnych etapach rekrutacji.

  1. Rozwój zawodowy i osobisty

Aby dobrze wykorzystać czas poświęcony na poszukiwanie pracy, stale się rozwijaj. Uzupełniaj kwalifikacje zawodowe, szlifuj znajomość języków obcych, bierz udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach, targach pracy itd. Zadbaj o aktywną postawę i motywację do działania.

Lepsza organizacja w poszukiwaniu pracy

« wstecz


 
5 błędów popełnianych podczas poszukiwania pierwszej pracy
 
Wybierasz oferty pracy, które wydają Ci się atrakcyjne, nie zastanawiając się, czy spełniasz wymagania? Nie jesteś pewien, jaką pracę chcesz znaleźć, dlatego szukasz „po omacku”? Ważne, by do tematu pierwszej pracy podejść świadomie i rzetelnie. Przyjmując właściwą perspektywę, masz szansę gromadzić ciekawe i wartościowe doświadczenia.
 
Stawianie pierwszych kroków na rynku pracy może przerażać, ale warto potraktować to jak przygodę, którą po latach będziesz wspominać z nostalgią. Aby okazała się rozwijająca, dobrze jest wystrzegać się błędów, takich jak: 
 
1.      Wysyłanie tego samego CV w odpowiedzi na różne oferty
Ważne, by informacje, które podajesz w życiorysie, były adekwatne do oczekiwań pracodawcy. Przykładowo, na stanowisku młodszego księgowego liczą się inne kompetencje niż w pracy animatora dziecięcego. Tworząc CV, warto zastanowić się, czy treść dokumentu stanowi odpowiedź na wymagania wskazane w ofercie.
 
2.      Przecenianie własnych możliwości
Staraj się o te stanowiska, w przypadku których spełniasz wymagania. Dzięki temu poszukiwania staną się efektywniejsze. Twoje szanse maleją, jeśli np. nie posiadasz niezbędnych uprawnień lub gdy pracodawca oczekuje biegłej znajomości języka obcego, a Ty opanowałeś go w podstawowym stopniu. 
 
3.      Zbyt późne wysłanie dokumentów
Przeglądaj codziennie ogłoszenia. Dzięki systematyczności będziesz mógł szybko odpowiadać na oferty, które Cię interesują. Wysłanie zgłoszenia z opóźnieniem może sprawić, że zostaniesz odrzucony.
 
4.      Brak jasno sprecyzowanych oczekiwań i celów
Niezależnie od tego, czy masz doświadczenie, czy stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy - zastanów się, na czym Ci zależy. Chcesz dobrze zarabiać? A może oczekujesz przede wszystkim możliwości rozwijania kompetencji? Chcesz pracować w międzynarodowej korporacji, czy w małej firmie? Im jaśniej określisz swoje cele, tym… łatwiej będzie Ci je osiągnąć.
Więcej porad znajdziesz na: https://porady.pracuj.pl/
 
5.      Brak przygotowania do rekrutacji
Jeśli Twoja aplikacja zainteresuje pracodawcę i otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się do spotkania. Przemyśl odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, określ swoje oczekiwania finansowe, zastanów się, co chciałbyś wiedzieć o wolnym stanowisku. Dzięki rzetelnemu podejściu masz szansę korzystnie się zaprezentować.

 

CV od kuchni

« wstecz

 

Każdy kłamie – ale czy nawet w CV?

Czy mimo obecnej dobrej sytuacji na rynku pracy zdarzają się osoby, które kłamią w CV, żeby wypaść lepiej od innych kandydatów? Jak najbardziej – 1 na 5 osób przyznaje się do kłamstwa, a co 6 kłamiący zostaje przyłapany. Zaskakujące, ale w pełni prawdziwe.

Fałsz w CV może być szczególnie kuszący dla osób, które mają stosunkowo niewielkie doświadczenie. Czy jednak takie sztuczki popłacają? Które części CV fałszujemy najczęściej? Jak poważne mogą być konsekwencje? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule „Kłamstwo w CV” w Poradniku Praca.pl 2019.

Więcej artykułów na temat rozwoju kariery zawodowej znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2019.

Redakcja Praca.pl

 

« wstecz


 

Jak napisać e-mail z CV?

 
Wysyłając wiadomość do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, należy przestrzegać ważnych zasad. Istotne są: nazwa adresu e-mail, używanie form grzecznościowych, a także odpowiednie zatytułowanie wiadomości. Najważniejsze elementy wiadomości
 
Wysłanie do rekrutera pustej wiadomości - zawierającej jedynie załączniki - to duży błąd. E-mail do potencjalnego pracodawcy powinien być co prawda krótki, ale jego treść ma znaczenie. Należy pamiętać o:
 
·  Odpowiednim adresie e-mail
Infantylny czy zawierający zdrobnienia adres e-mail może spowodować odrzucenie naszej kandydatury. Dokumenty aplikacyjne powinny być wysyłane z profesjonalnego adresu – najlepiej takiego, który zawiera imię i nazwisko. Warto również upewnić się, że nie popełniliśmy błędów w adresie rekrutera. W innym wypadku CV nie zostanie do niego dostarczone.
 
· Zatytułowaniu wiadomości
Temat powinien nawiązywać do konkretnej oferty pracy i interesującego nas stanowiska. Dzięki temu rekruter będzie wiedział, jakiej posady dotyczy dana wiadomość. Konieczne może być podanie numeru referencyjnego – stosujmy się wówczas do wymogów stawianych w ofercie pracy.
 
· Używaniu zwrotów grzecznościowych
W e-mailu nie należy używać kolokwializmów. Wiadomość powinna być formalna i jak najbardziej profesjonalna. Warto pamiętać o stosowaniu form grzecznościowych, takich jak np. „Szanowna Pani/Szanowny Panie”.
 
· Wzmiance na temat motywacji oraz doświadczenia
Dobrze jest zadbać o to, by e-mail do potencjalnego pracodawcy nie był schematyczny. Aby wyróżnić swoją kandydaturę, można napisać kilka słów na temat powodu zainteresowania ofertą albo wspomnieć o dotychczasowych doświadczeniach – nawet tych związanych ze studiami.
 
· Właściwym nazwaniu załączników
Tytuły załączników powinny informować, jaki typ dokumentu przesyłamy (CV, list motywacyjny) i kogo on dotyczy (imię i nazwisko kandydata). Można podać również nazwę firmy.
 
· Zamieszczeniu podpisu
Na końcu wiadomości należy umieścić zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”) oraz podpis.
 
Więcej informacji na temat pisania wiadomości do pracodawcy znajdziesz na: 
 
 
 

 

« wstecz


 

Serwis z poradami dla osób poszukujących pracy employear.com


Jest to miejsce w internecie, gdzie publikujemy profesjonalne porady na temat zatrudnienia oraz rekrutacji. Naszą redakcję tworzą osoby, które posiadają bogate doświadczenie w branży rekrutacyjnej i HR. Proszę zobaczyć, ile pracy wkładamy w każdą publikację, którą zamieszczamy w naszym serwisie:

 

 


« wstecz


Rynek pracy 2018 - publikacja 

Rynek pracy, edukacja kompetencje.pdf


« wstecz

 

Podpisując umowę nie zawsze wiemy na co zwrócić uwagę lub jakie szczegóły mogą mieć znaczenie. Warto wiedzieć co może być w niej ukryte, by uniknąć przykrych niespodzianek. Zapraszamy do lektury artykułu Łukasza Prasołka "Na co zwracać uwagę podpisując umowę o pracę".

 

Rekrutacja bez tremy

« wstecz

 

 

Jak się przełamać, a nie załamać - co zrobić z tremą podczas rekrutacji?

 

Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, przygotowujesz się, pojawiasz się na miejscu, a razem z Tobą ona – trema. Doświadcza jej wiele osób i wszyscy się jej obawiamy, bo nic tak jak stres nie psuje dobrego pierwszego wrażenia. Badania amerykańskiego Carnegie Institute of Technology stawiają sprawę jasno: Twój sukces finansowy w 85% zależy od Twojej osobowości i umiejętności komunikacyjnych. Jak więc dobrze zaprezentować pozostałe 15% – swoją wiedzę i kompetencje – gdy przychodzi trema? To całkiem proste, a sekrety pokonywania stresu w rekrutacji zdradził Maciej Orłoś w artykule „Rekrutacja bez tremy”.  Więcej artykułów o tym jak zadbać o swój rozwój i karierę znajdziesz w Poradniku Praca.pl 2018.

 

Redakcja Praca.pl

http://www.praca.pl/poradnik/2018/2/

« wstecz


Akademia PARP

 

 


[ 1 ]23 z 3 »